花26万猎头费是否值得？让我们通过一个案例来深入剖析。在2023年，我们深圳猎头公司-万博恒成功为一家企业寻猎到了一位CEO。猎头行业的收费标准通常是候选人年薪的20%至25%，而根据职位的难度和特殊性，定价会有所浮动。
过去，猎头服务主要服务于外资企业和大型企业，但如今，越来越多的中小企业也开始考虑使用猎头服务。然而，对于中小企业而言，他们可能会质疑猎头服务的高昂费用，认为花费几千元已经足够。
那么，26万的猎头费到底值不值得呢？以我们服务的这家企业为例，该企业原本是一家代加工电子通信产品的公司，后来转型为研产销一体的企业。尽管产品顺应市场趋势，但由于缺乏线上销售经验和线下资源不匹配，企业一年的销售额仅维持在700万左右。老板尝试自己面试候选人，但效果不佳，终于决定寻求猎头的帮助。
在短短15天内，我们成功为企业找到了一位具备丰富线上线下品牌经验的CEO候选人。这位候选人不仅熟悉一线销售，还具备品牌营销管理和电商部门起盘经验。入职不到一年，他仅凭自己的线下经销商资源就让企业的业绩翻了三番。
从这个案例可以看出，虽然企业支付了26万的猎头费，但相对于企业业绩的大幅提升和避免走弯路所节省的成本来说，这笔费用显得微不足道。猎头服务的价值不仅在于找到合适的人选，更在于通过专业资源为企业提供投产效率和创造更高的价值。
因此，对于寻求高质量人才和快速发展的企业来说，猎头服务是一项值得投资的重要资源。通过猎头服务，企业可以更加快捷地找到符合自身需求的人才，从而推动企业的持续发展和竞争力提升。
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