大家好，今天来聊聊“猎头公司一般如何收费”。对于计划与猎头公司携手的企业而言，了解其定价模式无疑至关重要。
目前国内猎头公司收费方式多样，以下是几种主流模式：
一种，为成效驱动型收费。这是猎头行业广泛采用的方式，也深受企业青睐。猎头公司会在候选人顺利入职后才收取费用，且通常无需预付。以某万博恒猎头公司为例，其费用通常为候选人年薪的20%至25%。
另一种，则为流程分段式收费。这种方式更多针对信誉有待提升的企业，旨在平衡猎头公司与企业的权益。具体流程可能包括：发送简历后支付相应比例费用，面试通过、候选人入职及过保证期后，再分别支付相应比例费用。具体的比例，可由双方依据实际情况进行商定。
还有一种，为预付加尾款模式。这在外企猎头公司中较为常见，如某光辉猎头公司，在合同签订时需预付相应的费用，剩余费用在候选人成功入职后一次性结清。
当然，除了上述三种常见方式，还存在一些特殊情况，如打包付费。这通常适用于企业需招聘多个职位时，可将多个岗位打包成一个合作项目进行收费。
至于收费对象，猎头公司的服务主要面向企业，因此费用自然由企业承担。猎头公司并不直接为求职者提供找工作服务。
在与猎头公司沟通时，了解其收费标准只是其中之一。具体的收费金额还需根据招聘岗位的具体情况，如岗位需求、经验要求、能力水平及项目背景等，由猎头公司进行个性化报价。因此，合作前要更多的与猎头公司的深入交流。
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