您是否一天刷上千份简历？打招聘上百人，却只有几个回复您，结果还都不考虑？那不是您的能力问题，而是方法用错了，别担心，深圳猎头公司-万博恒教您如何像猎头顾问一样的招聘，认真记好以下六步就够了。
一步，职位分析。了解行业上下游关系，拟挖掘企业和职位优势，明确候选人核心需求，让你锁定目标人群。
二步，找对标公司。根据自身企业需求，挑选排名靠前或竞品类公司等，找到符合需求的对标企业。
三步，筛选目标公司。根据职位薪酬待遇、区域、公司规模等条件，筛选出有可能成为目标公司的候选企业。
四步，判断目标部门。以岗位职责特点和组织架构为基础，推测目标公司的同部门名称，让你更快地找到合适人选。
五步，确立目标人选。根据职位任职要求、资源分布、地域条件、技术特点、团队规模等，确定好要挖人选的岗位职级，确保人选与职位高度匹配。
第六步，挖人准备。根据目标人选特点，对比自身公司优势，准备好说服候选人的理由，让跳槽变得水到渠成。
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