猎头公司，万博恒猎头顾问分享：HR快速筛选简历的秘诀：25秒法则。
以下是标准流程：
一、3秒浏览基础信息：首先关注年龄、性别、教育背景、相关资质，以及求职意向和期望待遇。若这些与岗位需求不符，直接淘汰。
二、3秒核对工作经历：快速查看最近两段工作经历，判断是否与求职意向相符，同时考察公司规模、组织架构和汇报对象是否与期望相符。如不相符，继续淘汰。
三、2秒评估跳槽频率：通常2-3年跳槽一次为正常，3-5年表示稳定。若三段经历均小于两年，则考虑是否过于频繁，可考虑淘汰。
四、15秒审视工作内容和能力：详细阅读工作职责和成果，评估其岗位内容、工作能力和期望是否与招聘需求相匹配。如不符，继续淘汰。
五、2秒阅读自我评价：捕捉简历中未体现或遗漏的关键信息，这有助于更全面地了解候选人。
通过这一简单有效的25秒筛选法，HR可以快速识别出与岗位最匹配的候选人，提高招聘效率。如需更多招聘建议或帮助，请随时联系我们。
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