许多公司倾向于通过猎头高薪引进外部人才，而非从公司内部提拔干部，这背后有四大主要原因。首先，老板担心内部提拔可能引发不公平问题。在熟悉的环境中，员工之间没有明显的突出者，提拔某一人可能引发其他员工的不满和矛盾，因此老板更倾向于引进外部新人来避免此类问题。
其次，老板意识到公司薪酬体系在市场上的竞争力不足，难以吸引高潜人才。为了解决这个问题，他们选择给特定的人才提供高薪，而不是整体提高员工的薪酬水平。这样做既能吸引所需人才，又能控制成本。
第三，老板对未知人才抱有期望。他们希望新成员能够带来新知识和创新思维，推动团队不断进步。相比之下，现有员工可能已经形成固定的工作模式和思维方式，难以有重大突破。
此外，老板期望招聘的新人具备同行工作经验。这样的人能够了解行业新的动态和变化，为公司带来新的启发和竞争优势。
综上所述，工厂老板选择通过猎头引进外部人才，主要是出于公平、成本、创新和行业洞察等方面的考虑。这种策略有助于企业保持活力和竞争力，实现持续发展。
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