答：除了招聘网站，其实有更高效的方法。想象一下，在鱼塘里抓鱼总比在河里容易。网上搜索就像河里捞鱼，虽然比大海好，但远不如鱼塘。要高效找人，先确定范围，比如对标公司。这些公司包括：直接竞争对手、有相似产品的潜在竞争者、与公司业务相关的公司、规模和市场相近的公司、营销和运营模式类似的公司，以及同行业其他公司。这些公司的候选人职业背景匹配度通常超过80%。同时，判断职级很重要。
如果找到合适但不考虑的候选人怎么办？缩小范围，精准定位目标公司。但相对于目标公司，咱们至少确保薪酬、福利、规模、岗位职级等某一方面有优势，这样才能吸引候选人。在确定目标公司后，按地域排序，就能精准寻访了。如果您觉得繁琐，不妨陈联系我们帮您完成。
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