答：1、需要在保密招聘的情况下，也就是说现在这个岗位还有人，可以通过猎头公司先找到替补的人选，时机成熟再进行替换 ；
2、紧急情况下，比如新项目要上门或新公司要开业，可以通过猎头公司去找；3.战略性的人才，可以通过猎头公司进行全方位的调研，洽谈沟通、薪酬设计、空降指导等；
3、行业内的人才；
4、公司招了很久都招不到的人才。
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