还在用老套的招聘网站找人？HR朋友们快来试试这个新方法！
HR朋友们，你们还在为寻找合适的候选人发愁吗？别担心，今天万博恒就给大家分享一个更有效的方法。想象一下，在鱼塘里抓鱼总比在河里容易吧？网上搜索就像河里捞鱼，虽然比大海好，但远不如鱼塘。那么，“鱼塘”如何打造呢？
首先，确定你的搜索范围。不要盲目地在大海里捞针，而是要有针对性地对标公司。这些公司包括直接竞争对手、有相似产品的潜在竞争者、与公司业务相关的公司、规模和市场相近的公司、营销和运营模式类似的公司，以及同行业其他公司。这样筛选出来的候选人，职业背景匹配度通常超过80%哦！
其次，判断职级很重要。找到合适但不考虑的候选人怎么办？别急着放弃，试着缩小范围，定位目标公司。记住，相对于目标公司，我们至少要确保在薪酬、福利、规模、岗位职级等某一方面有优势，这样才能吸引候选人。
此外，按地域排序，这样一来，你的寻人工作就会变得更加有效和有针对性。如果你觉得这个过程太繁琐，不妨联系我们来帮你完成吧！
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