在国内许多公司中，光鲜亮丽的外表下往往隐藏着诸多内部问题。每个人都忙于各自的工作，却常常缺乏明确的目标和方向。在这样的环境下，公司HR的角色显得尤为尴尬。他们常常被束缚在浅层次的招聘和行政事务工作中，难以有机会深入到人力资源管理的更深层次领域进行思考和实践。

许多人认为HR的工作就是“吃受气饭”，无论是面对员工的抱怨还是boss的不满，HR总是那个默默扛下所有的人。然而，这种看法不仅忽视了问题的本质，也低估了HR职业的专业性和挑战性。事实上，HR之所以会给人留下这样的印象，往往是因为他们在工作中缺乏足够的专业性。

一个不专业的HR，在面对招聘工作时，往往只是机械地发布招聘信息、筛选简历、安排面试，却从未思考过如何根据公司的战略需求制定合理的招聘计划。他们可能无法准确判断候选人的能力和潜力，也无法为公司提供有力的人才支持。这样的HR，自然难以赢得员工的尊重和信任，也难以在公司中发挥出应有的作用。

相比之下，一个经营型HRD，可以高.效赋能企业管理，促进企业经营目标达成、为组织构建面对未来的能力、帮助CEO做好组织内部治理、有效赋能企业管理者、持续激活团队与个体、持续抓好企业文化建设、练就卓.越的领导力等。对于一个专业的HR来说可以从容应对各种挑战，他们专业知识学得很扎实，实践经验也很丰富。而且，他们还能清楚地知道公司接下来要往哪走，按照这个方向，去制定出靠谱的人才招聘和培养计划。他们擅长与员工沟通，能够及时发现并解决员工的问题和困惑，营造出积极向上的工作氛围。同时，他们还能够为公司的发展提供有益的建议和策略，成为公司不可或缺的重要力量。

然而，现实中许多国.内民营企业的高管大多并非人力资源出身，对人力资源似乎并不太懂，从而导致根本不重视人力资源。他们明显倾向于“引”（招聘）这一HR核心业务的起始环节，却对同为重要的“育、用、留、辞”等环节视而不见，将HR工作简单地看作就是招聘和人事管理，以及行政事务性工作。实则HR在人才培养与发展、人才激励与留用，以及人才选拔与优化等方面扮演着至关重要的作用。这样的观念导致HR的工作往往只能停留在浅层次上，难以发挥出HR应有的价值。

其实，一个专业的HR不应该只做招聘这样的事务性工作，而是应该将更多的精力投入到人力资源管理的更深层次领域中去。他们应该思考如何根据公司的发展战略制定科学的人才规划，如何建立和完善人力资源体系，如何激发员工的潜力和创造力，为公司的发展提供有力的人才保障。

当然，招聘作为人力资源管理中非常重要的一环，其重要性不容忽视。但是，如果HR成天只忙于招聘而忽略了其他更重要的工作，从而导致就像漏斗般一边招人一边流失的恶性循环中，HR无论如何努力都是徒劳的，HR也就失去了其应有的意义。因此，对于公司来说，将人才招聘这类事务性工作交给专业的猎头公司来完成无疑是一个明智的选择。

当着手挑选猎头公司合作之际，公司务必将关注点聚焦于多个层面，比如猎头公司自身专业程度究竟如何，其所能提供的服务质量是高是低，还有相应的收费标准是否合理等等，这些方面都需要公司仔细考量，以便能选出契合自身需求的猎头公司，助力公司在人才引入等事务上更为顺畅地开展工作。比如，可以参考猎头公司排名、中国十大猎头公司、国内十大猎头公司等排名和评价，以便选择出更适合自己的猎头合作伙伴。同时，公司也需要明确自己的需求和目标，以便更好地与猎头公司进行沟通和合作。像深圳猎头公司前十排名榜、北京猎头公司十大排名榜、上海十大猎头公司、广州猎头公司前十名榜等知名猎头公司，以及猎头网招聘官网、猎头公司怎么找等相关信息和网站，都可以为公司提供有益的参考和帮助。如万博恒猎头乃国内猎头公司中罕见的咨询型猎头公司，其猎头顾问团队汇聚了众多前跨国集团HR高管。在与他们携手开展猎头合作时，您不仅能享受到他们丰富人脉资源带来的专业猎头服务，更能获得他们乐于分享的HR专业领域深层次见解。

此外，对于HR来说，提升自己的专业性也是至关重要的。职场逐梦，唯坚持探索新知、勇攀高峰，方可挣脱 “受气” 束缚，傲立巅峰，成就非凡，成众人仰望之星。同时，公司也需要转变对HR的观念和态度，给予他们更多的支持和重视，让他们能够在人力资源管理的更深层次领域中发挥出更大的作用。

总之，HR的困境并不在于他们“吃受气饭”，而在于他们是否具备足够的专业性。一个专业的HR不仅能够为公司的发展贡献自己的力量，还能够赢得员工的尊重和信任，成为职场中的佼佼者。

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