劳资风险避坑：避免因劳资关系而引起的权益纠纷和利益损失的风险，包括：工作时间确认、薪酬确认、薪酬结构、福利确认、薪酬发放方式确认、offer确认、劳动合同确认，以及考勤表、工资表、入离职表单等确认。
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