您好，用人指导内容包含：主要包含调研阶段的人才配置建议和岗位分析；候选人测评面试时，协助分析其优势和劣势；确立人选后，协助企业谈判 及制定薪酬方案；人选入职后为企业提供用人辅导，也为人选提供必要的工作建议，所有增值服务在合作
您好：万博恒猎头承诺提供三个月保证期，即人员入职后三个月内无论何种原离职（变更岗位职责，或公司与候选人，未按“劳动合同”约定条件执行等除外），都会免费补招。
我们会通过以下方式帮您找到合适的人才：首先，深入了解您的企业需求和文化，明确您期望的人才特质和技能。接着，利用广泛的人脉网络、专业猎头数据库以及市场趋势分析，筛选并识别与您需求匹配的优质候选人。之后，通过面试和评估流程，确保候选人不仅具备所需技能，还能…
您好，针对您的总经理招聘需求，我们的人才定制服务会先深入了解您的企业背景、文化、战略方向及总经理的具体职责要求。随后，我们将运用专业的人才搜寻技术，从广泛的网络中筛选并推荐与您需求相匹配的总经理候选人。在推荐过程中，我们会严格把控候选人的专业背景、行业…
您好，万博恒猎头在济南、深圳、北京、上海、广州、佛山、成都、重庆、杭州、南京、香港、东莞、惠州等核心城市有多家直营公司。您也可以通过电话和我们客服联系，我们的客服人员会给您详尽细致的解答！
您好，人才定制是一种根据企业的具体需求，量身打造适合人才的服务模式。它涉及深入了解企业的职位要求、行业特点、公司文化等，然后寻找或培养符合这些需求的人才。人才定制服务可能包括招聘、培训、入职指导等流程，确保新入职的人才能够迅速融入企业，并为企业创造价值…
您好，由于定理型人才定制，对实地调研沟通要求较高，为保证服务质量，万博恒猎头或分子公司还未辐射到的区域，原则上不提供“管理型人才定制”服务，但可以提供人才寻猎、推荐及用人咨询。如果要人才定制的企业可与业务人员沟通，合理加收差旅费的情况下也可以安排。
您好，为了帮助企业真正通过猎头创造价值，万博恒猎头针对不同类型的企业推出了三类猎头服务模式，按年薪的20%-30%收费，猎头费用结算通常分两个阶段：签约当天支付订金（具体可协商）；人选入职5个工作日支付70%猎头费用，入职期满三个月支付剩余的尾款；无论人选在哪个…
您好，关于入职周期，以及人选到岗的时间因项目和人选情况而异。一般来说，项目启动后7-15天内我们会推荐首批精准人选。整体周期顺利的话，大约1个半月。若候选人为空岗期，到岗时间可能较短。具体时间还取决于项目推进和人选离职交接的进度。我们会努力确保人选尽快到岗…
您好，关于在服务质量方面，我们始终坚持为客户提供定制化的服务。我们的内部操作流程严谨而高效，确保每个项目都能得到精心处理。当我们的顾问接到您的项目后，会经历以下环节：1、深入了解您对职位的个性化需求，以及贵公司的行业特点和相关资料。2、根据这些信息，分析…
您好，我们的质保期是三个月，保证期内如果不合适，我们会重新推荐满意的人选给你们，直到您满意为止。
您好，猎头职位是定制化的需求，我们给客户推荐人选之前先要详细了解客户的需求，分析适合客户的人选要求。再结合这些人选意愿和职业规划,最终确定可以推荐的，给到客户。
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