您是否听到过这样一句话，"我们可以先提供几份简历供您挑选，满意后再签订正式合同"，这话熟悉吧？若选择这样的猎头公司合作，HR朋友们听好了，这”锅“您可能得背好了。在下作为拥有多年HR与猎头行业经验的专业人士，我深知猎头行业的种种内幕与陷阱。今天，我将为你揭秘那些不良猎头公司常用的骗局，帮助你更好地防范风险。‌

一、虚构简历，诱骗签合同‌

一些不良猎头公司为了大量揽单，在与甲方企业沟通时，常常声称自己拥有海量的人才库，可以先提供几份简历供您挑选，满意后再签订正式合同。听起来似乎合情合理，但一旦签订合同，要求这些候选人面试时，他们便会以各种理由推脱，如候选人已了解企业信息后决定不考虑，或已入职其他企业等。实则，这些简历往往是他们自己虚构或过度包装的，根本不存在这样的候选人，或者即使存在，简历也已被大幅篡改。

针对此情况，企业应提高警觉性，切勿轻易被“先提供简历再签约”的诱饵所迷惑。实则应仔细阅读合同条款，确保合同中明确规定了猎头的服务内容和质量标准。‌

二、过度包装简历，误导企业‌

有些猎头公司为了交付能快速促成，会对候选人的简历进行深度包装，甚至教候选人如何面试，以顺利入职并收取服务费用。然而，当企业发现候选人能力一般，无法胜任工作时，这些猎头公司又会以各种理由推脱。

为防范此类风险，企业应在面试和背景调查环节严格把关，确保候选人的真实能力和背景符合企业要求。‌

三、二次挖掘候选人，损害企业利益‌

一些不良猎头公司，为了创造更大的“价值”，可能会对已找到的符合企业需求的候选人进行二次挖掘，将其挖掘到其他公司。或者，他们可能利用对企业的了解，挖掘企业内部的其他人才。

为防范此类行为，企业应要求在合同中明确约定猎头公司不得挖掘企业人才的相关条款，以确保企业的合法权益不受损害。‌

四、泄漏企业隐私，泄露机密‌

在与猎头公司携手合作之际，企业通常需要分享一系列敏感信息与资料。遗憾的是，部分不良猎头公司竟将这些宝贵信息泄露给第三方公司或个人，涵盖客户企业的业务流程、管理用人之道、技术与文件的核心机密、组织架构与人才布局、人才的能力与薪资范畴，乃至人才流动趋势等。他们通过“炫耀”这些客户信息来标榜自身的“实力”。

为有效规避此类风险，企业在挑选猎头公司合作之前，不妨采取一种试探性的策略：要求猎头公司分享其“成功案例”。可以细致询问他们曾与哪些类似企业合作过？成功交付了哪些关键岗位？薪资水平大致如何？同时，试探性的要求他们提供相关合作的佐证材料，例如服务合同、录用通知书（offer）、沟通聊天记录截图等。若该猎头公司毫无保留地全盘托出，这往往是一个危险的信号，表明他们可能缺乏必要的职业操守。毕竟，作为专业的猎头公司，如万博恒猎头公司，会坚决守护客户企业的信息，哪怕面临客户流失的可能，也绝不会轻易泄露任何信息。

为防止此类行为，在签约合同时，应要求猎头公司在合同条款里面明确约定其保密义务和违约责任。‌

如何识别不靠谱的猎头公司？‌

网络查询‌：通过百度等网络查询即将合作的猎头公司相关信息，了解其网络评价、客户和前员工评价等。

法律纷争核查：利用“中国裁判文书网”检索猎头公司是否存在与其他客户企业或员工间的法律纷争记录。

找同行了解‌：找HR同行了解或到相关HR群里询问即将合作的猎头公司口碑如何。

官方网站查看‌：查看猎头公司官方网站，了解其更新情况、专注领域以及专业程度。如果连官方网站都没有，那么几乎可以判断这是一家不靠谱的“野鸡猎头”。

希望以上内容能帮助您更好地识别并防范不良猎头公司的骗局，确保您企业的合法权益不受损害。

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